当前位置: 首页 > 滚动 > 正文

6月28日养老金方案公布了?养老金分段挂钩调整企退人员能受益吗

来源 : 互联网    时间:2023-06-29 03:04:15

#头条文章养成计划#


(相关资料图)

6月28日养老金方案公布了?养老金挂钩分段挂钩,企退人员能受益吗?看看

时间走到6月28日,今天是周三、属于工作日,同时也到6月底了,目前几乎所有省份6月份的养老金已经发放到账,不过暂未发现某个省份补发了上涨的钱,全国层面的养老金上涨方案已经公布一个月了,31个省份养老金的上涨细则已经制定完毕,并且人社部和财政部已经审批备案过去三个星期了,所以应该快结束了,当然也不排除6月份最后这三天。

比如四川省2021年就是在6月29日公布的本地方案,所以这么看来从下周一7月3号开始、各地的养老金调整方案将会陆续公布,将呈现“密集井喷”——所以大家要做好准备了、而且从目前来看今年31个省份、基本都会在7月31号前调整补发完毕。那么,养老金分段挂钩调整的话,企退人员能受益吗?

养老金分段挂钩调整是什么意思?去年有省份用过这个模式吗?

养老金分段挂钩有两种模式,第一种就是按照一定的金额、划分分档的挂钩比例,比如养老金在5000元以上的上涨2%、5000元以下的上涨8%,或者说6000元以上的上涨100元、6000元以下的上涨400元,这叫做“分段挂钩”,比如去年北京市就是这样一个模式。

北京市去年挂钩调整,也是在全国唯一取消了百分比,使用了养老金分段挂钩的模式:规定养老金6850元以上和以下的,分别挂钩上涨20元和50元,明显就向养老金较低的企业退休职工倾斜了。

北京去年调整方案

可见倘若按照养老金分段挂钩,给养老金偏低的人、多上涨一些金额,确实是可以快速缩小差距的,毕竟很多企业退休职工只有两三千、而有一些大型国企央企高管、机关事业单位退休人员的养老金,可以达到每月8000元甚至10000元以上——比如去年企业退休职工人均3106元左右、而机关事业单位人员6299元左右。

所以大多数退休人员呼声最高的声音有三点:第1个就是提低控高、缩小差距,第2个就是加大工龄调整比重,第3个就是提高定额调整的金额。下面我们算一算、养老金分段挂钩调整,企退人员能更加受益吗?

假设某省份今年接下来公布的调整方案是这样的:定额调整35元、挂钩调整与缴费年限挂钩,缴费每一年养老金对应上涨1.2元,然后养老金分段挂钩——今年上涨3.8%,不过5000元以上的上涨1%、5000元以下的上涨3%,平衡中和一下,高龄倾斜70岁以上10元,那么我们来看一下企退人员王大爷和事退人员高大爷,两人谁会更受益呢?

①企退王大爷:养老金4000元、工龄35年、年龄71岁,那么由于他的养老金在5000元以下,按5%上涨的话,那么就是,每月上涨197元、如下:

②事退高大爷:养老金7500元、工龄40年、年龄69岁,那么由于他的养老金在5000元以上,按1%挂钩上涨,那么就是每月上涨158元、如下:

通过上面两位退休人员结果对比,很明显我们发现如果养老金水平部分分段挂钩(比例上提低限高),很明显就会造成养老金较低的企业退休职工直接受益,比如上面企退王大爷4000×3%=120,事退才7500×1%=75元,这个地方就直接凸显了公平了。

而且企退和事退这两位,原本的差距是:7500-4000=3500,但是这样分段调整后差距变为了(7500+158)-(4000+197)=3461元,可见差距缩小了39元,太给力了!可见养老金分段挂钩调整、企退人员能受益。

综上所述:

6月28日养老金全国调整方案早已公布了,各地的上涨细则预计会从下周一、7月3号起密集公布,也不排除这两天——如果您有兴趣第一时间知道本地今年的方案,欢迎点击下方蓝字关注我,这里是专业社保解说栏目、后续第一时间给大家带来解读。

@社保大课堂

X 关闭

精心推荐

Copyright ©  2015-2023 今日安防网版权所有  备案号:沪ICP备2023005074号-40   联系邮箱:5 85 59 73 @qq.com