6月28日养老金方案公布了？养老金挂钩分段挂钩，企退人员能受益吗？看看

时间走到6月28日，今天是周三、属于工作日，同时也到6月底了，目前几乎所有省份6月份的养老金已经发放到账，不过暂未发现某个省份补发了上涨的钱，全国层面的养老金上涨方案已经公布一个月了，31个省份养老金的上涨细则已经制定完毕，并且人社部和财政部已经审批备案过去三个星期了，所以应该快结束了，当然也不排除6月份最后这三天。

比如四川省2021年就是在6月29日公布的本地方案，所以这么看来从下周一7月3号开始、各地的养老金调整方案将会陆续公布，将呈现“密集井喷”——所以大家要做好准备了、而且从目前来看今年31个省份、基本都会在7月31号前调整补发完毕。那么，养老金分段挂钩调整的话，企退人员能受益吗？

养老金分段挂钩调整是什么意思？去年有省份用过这个模式吗？

养老金分段挂钩有两种模式，第一种就是按照一定的金额、划分分档的挂钩比例，比如养老金在5000元以上的上涨2%、5000元以下的上涨8%，或者说6000元以上的上涨100元、6000元以下的上涨400元，这叫做“分段挂钩”，比如去年北京市就是这样一个模式。

北京市去年挂钩调整，也是在全国唯一取消了百分比，使用了养老金分段挂钩的模式：规定养老金6850元以上和以下的，分别挂钩上涨20元和50元，明显就向养老金较低的企业退休职工倾斜了。

北京去年调整方案

可见倘若按照养老金分段挂钩，给养老金偏低的人、多上涨一些金额，确实是可以快速缩小差距的，毕竟很多企业退休职工只有两三千、而有一些大型国企央企高管、机关事业单位退休人员的养老金，可以达到每月8000元甚至10000元以上——比如去年企业退休职工人均3106元左右、而机关事业单位人员6299元左右。

所以大多数退休人员呼声最高的声音有三点：第1个就是提低控高、缩小差距，第2个就是加大工龄调整比重，第3个就是提高定额调整的金额。下面我们算一算、养老金分段挂钩调整，企退人员能更加受益吗？

假设某省份今年接下来公布的调整方案是这样的：定额调整35元、挂钩调整与缴费年限挂钩，缴费每一年养老金对应上涨1.2元，然后养老金分段挂钩——今年上涨3.8%，不过5000元以上的上涨1%、5000元以下的上涨3%，平衡中和一下，高龄倾斜70岁以上10元，那么我们来看一下企退人员王大爷和事退人员高大爷，两人谁会更受益呢？

①企退王大爷：养老金4000元、工龄35年、年龄71岁，那么由于他的养老金在5000元以下，按5%上涨的话，那么就是，每月上涨197元、如下：

②事退高大爷：养老金7500元、工龄40年、年龄69岁，那么由于他的养老金在5000元以上，按1%挂钩上涨，那么就是每月上涨158元、如下：

通过上面两位退休人员结果对比，很明显我们发现如果养老金水平部分分段挂钩（比例上提低限高），很明显就会造成养老金较低的企业退休职工直接受益，比如上面企退王大爷4000×3%=120，事退才7500×1%=75元，这个地方就直接凸显了公平了。

而且企退和事退这两位，原本的差距是：7500-4000=3500，但是这样分段调整后差距变为了（7500+158）-（4000+197）=3461元，可见差距缩小了39元，太给力了！可见养老金分段挂钩调整、企退人员能受益。